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Oracle系統維護人員一例(維護+人力)

https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5124290



請問關於 ERP 的 職業環境 複雜處理 問題

小弟的老婆 資管系畢業後 一直在Oracle ERP 這個領域工作 只是因為下列問題 似乎不容易做得比較久 

相關的支援工程師 流動率高
遇到複雜的模組 留下來的都不太敢碰 老的更是會躲
雇人方面 主管又不太積極 

每次做比較久後 許多工作 便慢慢開始全部都往她身上丟
叫她臉皮厚一點 先知會主管 然後慢慢地 不加班 假日及晚上也不接電話 可惜她不擅長做這種事 常換工作似乎也不是長久之計
Oracle ERP ..........

菜鳥都碼是被凹的....甚麼叫菜鳥....10年內都叫菜鳥

話說這些寶貴的經驗都是跳槽和加薪的籌碼 (單然是跳到別的公司)

能夠搞到某個產業流程很熟的就是核心人物了, 這個圈子很小, 甲方乙方能夠混得開的就那幾個人

雖然我抱Oracle 大腿很久了, 能夠搞懂幾個模組你就不怕失業了

這是 trade-off, 你老婆也可以選涼涼沒什模競爭力的工作, 阿就只是薪水很低而已

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[轉]買鼎新系統前不可不知的後續維護問題

自己也是系統商這個行業的人,每次在系統評比的階段總是會遇到鼎新。 我一直認為導入系統除了系統成熟度之外,最重要的就是顧問的專業與溝通技巧 剛好網路上找到這篇文章,分享一下心得。 http://blog.azhi.idv.tw/2011/06/blog-post.html 話說前頭,我從來不反對大家買鼎新的軟體,我只是把我遇到的狀況陳述出來,因為買鼎新軟體可評估的資訊真的不多,讓爾後IT人在評估資訊系統的時候,多一點點資料可以參考罷了。 一、維護合約價格計算方式:

SAP的計價方式(實際導入版)

這裡整理一些蒐集而來的資訊 選擇一些較為實際的數據,比較好做參考