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分享》柯文哲的管理哲學

柯文哲談用人哲學,他提到他的第1個部下是蔡璧如,是他「一生最悲慘的事」,花了20
年才知道,不需要每位部下都是蔡璧如。

柯文哲6大用人哲學:




1.用人不疑,疑人不用:天下之大,非一人所能獨治,只要知道找到對的人就好。

2.革命靠宣傳,自己就是傳道者:革命要靠宣傳,把自己當作傳道者,不但自己講,還自
己奉行。

3.用人來者不拒,去者不追,試用是最簡單的方式:革命的列車永遠會有人上車下車,他
用人來者不拒也不慰留。

4.接受部屬的不完美:大家儘其所長,不行就換掉。不過,大部份是部下開除我,不是我
開除部下。

5.最好的管理是不用管理:企業文化就是團體中大家共同認為的對跟錯,團體有共識,根
本就不用管理。

6.謹記革命4原則:第1革命靠宣傳;第2革命要分隊;第3革命要分階段;第4革命要夥伴

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這是我目前覺得決策模式跟我最像的政治人物,希望以後我也能夠有一番成就

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