分享》柯文哲的管理哲學

柯文哲談用人哲學，他提到他的第1個部下是蔡璧如，是他「一生最悲慘的事」，花了20
年才知道，不需要每位部下都是蔡璧如。

柯文哲6大用人哲學：




1.用人不疑，疑人不用：天下之大，非一人所能獨治，只要知道找到對的人就好。

2.革命靠宣傳，自己就是傳道者：革命要靠宣傳，把自己當作傳道者，不但自己講，還自
己奉行。

3.用人來者不拒，去者不追，試用是最簡單的方式：革命的列車永遠會有人上車下車，他
用人來者不拒也不慰留。

4.接受部屬的不完美：大家儘其所長，不行就換掉。不過，大部份是部下開除我，不是我
開除部下。

5.最好的管理是不用管理：企業文化就是團體中大家共同認為的對跟錯，團體有共識，根
本就不用管理。

6.謹記革命4原則：第1革命靠宣傳；第2革命要分隊；第3革命要分階段；第4革命要夥伴

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這是我目前覺得決策模式跟我最像的政治人物，希望以後我也能夠有一番成就