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有關ERP人材的待遇

此人為 國立大學資訊工程學士、企管碩士

內有提到中鼎工程,過世的老爸以前待的公司,所以特別關注了一下中鼎
中鼎有的系統至少CMS、POW、SPF、SOW,在2010年時跑了不少人,此為蒐集來的資訊(PTT)



年份
公司
職務
月薪(K)
備註
年終
最低年薪(K)
2008
四大
電腦稽核人員
37
待三個月被說沒上進心走人(下班前會問領組有沒有事情要做,假日不做事)
無資料
444
2008
日商NEC
ERP顧問
42
無年終與紅利、約聘,約滿走人
504
2009
傳產
副總助理
35
爛,客戶是全世界前五大五金供應商對員工很苛
底薪3~4.5個月
525
2010
中鼎
資訊工程師
42
loading重,持續砍人中,尚有其他原因,準時上下班。
2.5個月
609
2011
外商
ERP顧問
47
新人價碼開始。
1個月,紅利有新人領過10萬,績效好調7~15%
611


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自己也是系統商這個行業的人,每次在系統評比的階段總是會遇到鼎新。 我一直認為導入系統除了系統成熟度之外,最重要的就是顧問的專業與溝通技巧 剛好網路上找到這篇文章,分享一下心得。 http://blog.azhi.idv.tw/2011/06/blog-post.html 話說前頭,我從來不反對大家買鼎新的軟體,我只是把我遇到的狀況陳述出來,因為買鼎新軟體可評估的資訊真的不多,讓爾後IT人在評估資訊系統的時候,多一點點資料可以參考罷了。 一、維護合約價格計算方式:

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https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1479964356.A.4D6.html (分享在PTT_MIS上的文章,同步備在這裡) 各位好, 我本身現況是ERP廠商的業務,2008年進入這個產業,從工程師做起, 再到顧問,再到業務。 會PO這文是因為工作關係,常會接到詢問ERP的電話,分享一下實際案例, 讓各位比較了解怎麼去找ERP。 可能文長、無聊、有點跳躍,不想傷眼的可以左轉一下XD